Le sport en entreprise : un investissement humain et économique

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Le sport en entreprise ne se résume pas à un moment de détente. Intégré à une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), il constitue un véritable outil de prévention : il contribue à lutter contre la sédentarité, à prévenir les troubles musculosquelettiques, à réduire le stress et la fatigue, tout en favorisant la cohésion, l’engagement et le bien-être des équipes.

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Les études de référence montrent que la mise en place d’une activité physique régulière en milieu professionnel peut avoir des effets mesurables :

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– 25 % d’absentéisme

+ 8 % de productivité

308 à 348 € d’économies annuelles de dépenses de santé pour la collectivité, par salarié pratiquant régulièrement une activité physique

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En facilitant l’accès au mouvement pendant ou à proximité du temps de travail, l’entreprise agit simultanément sur la santé de ses salariés, la dynamique collective, son attractivité RH et sa performance durable.

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Ces résultats sont des estimations issues d’études nationales et peuvent varier selon la régularité de la pratique, le dispositif mis en place et les caractéristiques de l’entreprise.

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Sources : ministère des Sports, « Faire du sport en milieu professionnel un levier stratégique », 2023 ; étude Goodwill Management réalisée pour le MEDEF, le CNOSF et AG2R La Mondiale, 2015.

Un cadre social avantageux pour l’employeur

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Lorsqu’elles sont proposées à l’ensemble des salariés, les activités physiques et sportives financées par l’employeur peuvent bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales, dans les limites prévues par la réglementation.

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ThérAPA Sport-Santé conçoit et anime des séances collectives adaptées aux besoins de votre entreprise, à vos équipes et à vos espaces : activité physique adaptée, prévention santé, renforcement musculaire, Pilates, mobilité, relaxation et bien-être au travail.

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Une solution concrète pour prendre soin de vos salariés tout en bénéficiant d’un cadre social favorable.

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Dispositif prévu par les articles L.136-1-1, III, 4°, f et D.136-2 du Code de la sécurité sociale.